2025-12-29
作者：張巧巧
為暢通員工建言獻(xiàn)策渠道，深化公司內(nèi)部溝通協(xié)作，積極營造開放、信任、和諧的企業(yè)文化氛圍，12月23日，通威太陽能科技鹽城基地人力資源部組織開展了總經(jīng)理座談交流會，通威太陽能（鹽城）有限公司副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表總計40余人參與活動。
在座談會上，與會員工代表倍加珍惜此次與公司高層面對面溝通的寶貴機會，圍繞“車間生產(chǎn)流程”以及“后勤服務(wù)保障”等核心關(guān)切議題，踴躍發(fā)言，提出了眾多富有建設(shè)性的意見與建議。
座談會現(xiàn)場
翟總?cè)桃蚤_放務(wù)實的態(tài)度，認(rèn)真聆聽每一位員工的發(fā)言，并不時就具體問題與發(fā)言代表進(jìn)行一對一、點對點的即時溝通與細(xì)致解答。他強調(diào)公司管理層對員工心聲的高度重視，確保每一條意見都得到充分傾聽、深入理解，并承諾將進(jìn)行系統(tǒng)性梳理和后續(xù)跟進(jìn)，力求實效，切實解決員工關(guān)切的實際問題。這種積極的互動極大地增強了員工對公司管理透明度和未來前景的信心。
翟總認(rèn)真傾聽員工發(fā)言
本次座談會的成功舉辦，有效促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部組織氛圍的顯著優(yōu)化，有效拉近了管理層與一線員工的距離，顯著提升了組織的凝聚力和向心力。通過坦誠高效的溝通，員工們深切感受到公司的重視、支持與關(guān)懷，進(jìn)一步強化了作為通威人的歸屬感與主人翁意識。與會代表們紛紛表示，將把公司的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)的動力，以更加飽滿的熱情、更加強烈的責(zé)任感和更堅定的信念，全身心投入崗位工作，為科技的創(chuàng)新突破與高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。